“被指控促進虐待的賽車創始人，前任員工和社區”

2004年，Ablegamers成立為一個非營利組織，致力於增強殘疾人的聲音並改善遊戲行業的可訪問性。在過去的二十年中，Ablegamers通過在行業活動中發表演講，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發人員和遊戲玩家提供了重要資源，從而對該行業產生了重大影響。該組織已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，贏得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推動這一事業的關鍵參與者。

Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox等主要工作室合作開發了Xbox自適應控制器，PlayStation創建訪問控制器，甚至與Bungie合作從事獨家商品。除了這些合作夥伴關係之外， Ablegamers聲稱與開發人員充當顧問，以教授遊戲中可訪問性選項的實施。儘管他們以前為殘疾人提供了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在行業中的影響也有所增長。

但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的新報告浮出水面，指控虐待，領導層的財務管理不善以及未能保護其僱員的董事會。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Barlet）對能夠競爭者的願景是創建一個慈善機構，慶祝將殘疾人包括在遊戲中。根據《 Ablegamers網站》上的一篇文章，Barlet帶領該組織提供同伴諮詢，培養殘疾人之間的社區感以及提供諮詢服務等服務。但是，在幕後，消息來源揭示了與這些任務目標不符的工作場所環境。

一位希望保持匿名的前僱員，講述了巴勒特行為的令人不安的經歷，從他們在慈善機構任職大約10年的任期開始。消息人士描述了針對他們的性別歧視和情感虐待評論的實例。例如，消息人士被告知他們是慈善機構的人力資源，僅僅是因為她們是一個女人，並且被任命在沒有適當證書的情況下處理合法的人力資源案件。據稱，巴勒特（Barlet）數週瑣碎了這種情況，使工作人員感到不適。

消息人士還目睹並經歷了積極的行為，包括有關其他員工的種族主義言論，出於營銷目的的殘疾人評論不當，以及對來源的性別發表的言論，尤其是在員工會議期間。消息人士指出，儘管巴爾特最初與新員工結為朋友，但他的行為越來越敵對那些挑戰他不當行動的人。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的敵對和不適當的行為超出了能力。消息人士報告說，他經常貶低或侮辱其他可及性擁護者，似乎希望能夠成為行業可訪問性的唯一權力。據報導，在諸如遊戲可訪問性會議之類的活動中，巴勒特幾乎批評了所有演講者，並貶低了其他倡導者，包括那些與Xbox Accessibility緊密合作的人。

匿名可訪問性倡導者證實了這些帳戶，描述了巴爾特在行業會議期間中斷和對他人發言的實例，甚至聲稱對可訪問性領域的所有權，如果其他人不遵守他的要求，可能會破壞項目。

財務管理不善

巴勒特的影響力也擴展到了財務問題。作為創始人和前執行董事，他幫助啟動了新的計劃和計劃，在受益於殘疾人球員的旗幟下籌集了數百萬美元的捐款。但是，前僱員聲稱巴雷特的支出是浪費的，並且與組織的使命不符。

據報導，在2023年的第四季度，高級領導人討論了財務問題，並指出收入較低，費用失控。據稱，資金用於領導票的一流門票，不必要的酒店住宿以及為大多數偏遠的員工提供的豪華餐。一個特別批評的購買是一輛貨車，旨在在大流行期間購買Ablegamers服務，無法有效利用。

另一個有爭議的支出是在總部安裝的特斯拉充電器，據稱是為了巴勒特的個人用途。兩個消息來源都提到，獨立委員會開始審查財務報表，並對此類支出表示沮喪。此外，關於薪水的內部差異，據稱一些員工因偏愛而不是優點而獲得較高的工資。

領導失敗

除了金融管理不善之外，原始消息人士還顯示，Ablegamers委員會聘請了一名經過認證的公職人員為首席財務官，他對該組織的財務產生了擔憂。儘管有這些警告，但據稱董事會仍未採取行動，首席財務官離開，然後返回該組織。

兩位前員工都指出，董事會的無所作為部分是由於巴勒特對慈善機構的控制，包括訪問社交媒體，銀行帳戶和溝通渠道。 2024年4月，一名前員工通過ADP進行了調查，該調查建議Barlet立即終止。但是，據稱董事會忽略了這些發現。

2024年6月，在由員工指控種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症和領導力失敗的EEOC投訴之後，董事會開始了內部調查。該過程緩慢且缺乏透明度，員工收到有關調查或組織變化的最小溝通。該調查是由一家與能夠簽署聯繫的律師事務所進行的，引發了有關其公正性的疑問。

巴勒特（Barlet）在2024年9月的離開是有爭議的，他接受了遣散費，據稱董事會對發言的員工進行報復。據報導，有幾名員工在2024年11月和2024年12月被釋放，原因是他們參與了調查。據稱，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人曾試圖勸阻前僱員說出來，理由是對慈善機構的聲譽感到擔憂。

巴特的評論

離開Ablegamers之後，Barlet與Cheryl Mitchell一起創立了Accessforge ，這是一個針對各個領域（包括遊戲）的可訪問性諮詢小組。當面對有關工作場所虐待和騷擾的指控時，巴爾特聲稱，一項獨立的第三方調查發現沒有證據支持這些主張。他建議指控在被建議降低勞動力後浮出水面。

關於騷擾殘疾人社區成員的指控，巴爾特承認，並非每個人都喜歡他20年的職業生涯。他為少數定期訪問該辦公室的員工辯護，以供辦公室內的餐點上的支出，並為確保捐款和合同的必要性提供了延長的酒店。巴勒特還聲稱，一流的航班是董事會批准的旅行政策的一部分，儘管消息人士對此提出異議，並指出他經常否認其他員工的類似要求。

關於薪水的問題，巴勒特表示，薪酬是基於教育，經驗和職位，這一消息人士駁斥了薪水差異的消息來源。他否認有關特斯拉充電器的指控，堅持認為這只是一個插頭，而不是一個完整的單位，儘管據報導董事會成員另有證實。

巴特聲稱，通過Slack可以訪問董事會，但消息人士指出，只有內部董事會（而不是負責調查的獨立董事會）才能通過此渠道獲得。在他與IGN的互動過程中，Barlet沒有提供任何證據來駁斥指控，只有他的話，除非記錄下來，否則拒絕提供文件。

對於許多殘疾球員來說，Ablegamers代表了希望和倡導的燈塔。然而，所謂的有毒行為和領導層的財務管理不善為組織的使命蒙上了陰影。第一位消息人士表達了深刻的失望，指出巴雷特的舉動摧毀了曾經是他們夢dream以求的工作。