В начале 2024 года сотрудники Activision Blizzard в Стокгольме, которые теперь принадлежат Microsoft, получили электронное письмо об отмене одной из высоко ценимых льгот компании. Это решение непреднамеренно спровоцировало движение за объединение в профсоюз.
Как стало известно IGN, осенью прошлого года более сотни сотрудников стокгольмской студии King создали отделение профсоюза с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Группа получила официальное признание и сейчас ведет переговоры с руководством компании, стремясь заключить Коллективный договор (CBA), который будет регулировать их будущие условия труда, политику и льготы.
Профсоюзы в Швеции работают иначе, чем в США. Шведские работники могут свободно вступать в профессиональный профсоюз в любое время, независимо от того, организовано ли их конкретное рабочее место. В результате около 70% рабочей силы страны состоит в профсоюзах, чему способствует давняя правовая система, благоприятствующая трудовым организациям. Эти профсоюзы ведут отраслевые переговоры по таким условиям, как зарплата и оплата больничных, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные, хотя и ограниченные, личные льготы.
Однако более глубокий уровень вовлеченности профсоюза в Швеции предполагает создание местного профсоюзного клуба и заключение CBA. Когда достаточное количество сотрудников компании вступает в один и тот же профсоюз, они могут избрать правление для ведения переговоров о CBA от их имени. Это соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочего места, аналогичные контрактам американских профсоюзов, а местное правление может даже получить право представительства на переговорах с высшим руководством. Именно этот путь был выбран в King Stockholm, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.
Доктор уволен
Кайса Сима Фальк, инженерный менеджер в King Stockholm и член правления его отделения Unionen, пояснила, что профсоюзная активность в компании до 2024 года была минимальной. Существовал специальный канал Slack для членов профсоюза, но он почти не использовался, в нем было всего около девяти или десяти участников.
Это изменилось в начале января, когда руководство Activision Blizzard в Стокгольме сообщило шокирующую новость по электронной почте. Фальк рассказала, что во время пандемии COVID-19 офис получил уникальную льготу: личного врача для сотрудников и их семей. Этот врач, по сообщениям, выбранный тогдашним генеральным директором Бобби Котиком, стал невероятно популярен. Фальк описала ее как высококвалифицированного, отзывчивого, чуткого специалиста и важную поддержку во время пандемии. Сотрудники стали полагаться на нее в вопросах первичной медицинской помощи.
Поэтому это стало серьезным ударом, когда вскоре после приобретения Microsoft сотрудникам сообщили, что эта льгота отменяется. С уведомлением всего за неделю отдельные лица и семьи были вынуждены срочно искать новую медицинскую помощь.
Хотя в качестве замены было предложено частное медицинское страхование, Фальк отметила, что оно хуже. «Вы должны использовать портал и консультироваться с медсестрой, чтобы записаться на прием», — говорит она. «Этому не хватает личного подхода, когда у тебя есть личный врач, который искренне заботится о твоем благополучии и может выдать больничный при выгорании. Она была настоящим даром».
Фальк отметила, что сотрудники King Stockholm обычно сдержанно относились к проблемам компании, но на этот раз все было иначе. Все обсуждали это, в общем стокгольмском канале Slack появилось множество сообщений.
«У нас не было переговорной силы», — заявляет она. «С CBA мы могли бы попытаться договориться с нашим работодателем».
Не имея другого выхода, Фальк предложила возродить профсоюзный канал Slack. Интерес резко возрос, и к моменту нашего интервью число членов выросло до 217. В последующие месяцы группа организовалась, связалась с представителями Unionen, и в октябре 2024 года официально проголосовала за создание профсоюзного клуба с избранным правлением в King Stockholm. [IGN обратилась к Microsoft и Activision Blizzard King за комментарием, но ответа не получила.]
Нет богов, только King
С момента своего создания профсоюз King несколько раз встречался с отделом кадров Activision Blizzard для установления протоколов связи. Фальк описывает реакцию компании как «нейтральную», чего и следовало ожидать, учитывая шведскую защиту профсоюзов. Microsoft также публично взяла на себя обязательство занимать нейтральную позицию в отношении профсоюзов, и сообщения от других вновь созданных профсоюзов внутри компании свидетельствуют о том, что эта политика применяется по всему миру.
Фальк признает, что уже слишком поздно восстанавливать льготу с личным врачом, не говоря уже о том же любимом враче. Однако профсоюз надеется в конечном итоге договориться о CBA, чтобы защитить другие ценные льготы от аналогичной отмены без консультаций.
«Речь идет о защите наших существующих льгот с помощью формальных соглашений, чтобы гарантировать, что изменения не будут вноситься без нашего участия и возможности договориться», — объясняет она. «Таково было общее чувство, когда эту льготу отменили. У нас есть некоторые уникальные привилегии — не беспрецедентные в игровой индустрии, но заметные в Швеции — такие как наши бонусы и различные льготы Microsoft. Мы хотим защитить их, чтобы в случае изменений мы могли хотя бы оспорить их или закрепить на будущее».
Другие потенциальные вопросы включают прозрачность в вопросах зарплаты и информации, а также защиту в связи с реорганизациями компании и, что особенно важно, увольнениями. Для Фальк и ее коллег главная цель — получить влияние, чтобы улучшить рабочее место для всех. Как поясняет организатор Unionen в Стокгольме Тимо Рыбак:
«Шведское профсоюзное движение основано на взаимном влиянии и диалоге», — говорит он. «Сотрудники помогают работодателю понять реалии повседневной работы, что невозможно для любого президента компании или представителя отдела кадров, который не является практикующим разработчиком. Предоставление этим сотрудникам права голоса за столом переговоров по своей сути положительно».
«Шведское трудовое законодательство по-прежнему благоприятствует работодателям; их права больше. Но сотрудники должны защищать и осознавать те права, которые у них есть. Объединение в профсоюз — это способ узнать эти права, особенно в таких отраслях, как разработка игр или IT, где работает много трудовых мигрантов».
Фальк подчеркивает, что профсоюз уже принес пользу своим членам, делясь знаниями о правах сотрудников. Многие европейские и американские разработчики в King могут не знать о своих правах. Организация способствовала обмену информацией и просвещению, наделяя отдельных лиц и группу возможностью более эффективно отстаивать свои интересы.
Для Фальк и ее коллег создание профсоюза в King, возможно, началось как реакция на непопулярное изменение, но его конечная цель — сохранить то, что они ценят в своей работе. «Мы адаптируемся к совершенно другому миру и компании. Мы хотим защитить то, что определяет King — его культуру и его льготы».
