ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কর্মীদের তার কাজের নীতিগুলিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য অফিসে ফিরে যাওয়ার দিকে এগিয়ে চলেছে। কর্মীদের প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত সহযোগিতার সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়" উত্সাহিত করে, যা ব্রেকথ্রু এবং বর্ধিত খেলোয়াড়ের অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। তিনি নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলকে সংজ্ঞায়িত করেছেন যেহেতু কর্মচারীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে থাকতে হবে, "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" আউট করার পরিকল্পনা রয়েছে।

ইএ এন্টারটেইনমেন্টের সভাপতি লরা মাইলের পরবর্তী ইমেলটিতে আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল, যিনি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" তে রূপান্তরকে রূপরেখা দিয়েছেন। তার যোগাযোগের মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

নীতি পরিবর্তনগুলি তাত্ক্ষণিক হবে না; কর্মীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল দেওয়া হবে, সময়সীমার সাথে সময়কালের সাথে পরিবর্তিত হয়।
হাইব্রিড কাজের জন্য কর্মচারীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে থাকতে হবে, উইলসনের নির্দেশের সাথে একত্রিত হয়ে।
EA অবস্থানগুলির আশেপাশে 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ নির্ধারণ করবে যে কর্মীদের হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তর করতে হবে কিনা।
এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড কাজে স্থানান্তরিত হবে, যখন বাইরের লোকেরা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হলে দূরবর্তী থাকবে।
অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি পরবর্তী 3 থেকে 24 মাসের মধ্যে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।
নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়া ব্যতিক্রমগুলির কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি আইজিএন -তে অসন্তুষ্টি এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে। কিছু কর্মচারী দীর্ঘ যাত্রার সম্ভাবনা তুলে ধরেছিলেন, আবার অন্যরা শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ছিলেন যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে না পারে বা না করতে পারে তবে তাদের ভবিষ্যতের ভূমিকা সম্পর্কে অনিশ্চয়তা প্রকাশ করেছিল।

ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজটি একটি সাধারণ অনুশীলন হয়ে দাঁড়িয়েছে, বিশেষত যেহেতু ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারীটি তার ব্যাপক গ্রহণের প্রয়োজন ছিল। দূরবর্তী কাজ স্থায়ী হবে এই বিশ্বাসের অধীনে অনেক শ্রমিক আরও সাশ্রয়ী মূল্যে চলে এসেছিলেন। তবে রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সহ বেশ কয়েকটি বড় সংস্থা সম্প্রতি অফিসে রিটার্ন বাধ্যতামূলক করেছে, সমালোচনা ছড়িয়ে দিয়েছে এবং কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারী টার্নওভার করেছে।

ইএর সিদ্ধান্তটি সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের হিলগুলিতে এসেছে, প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্ত সহ, গত বছর প্রায় 670 পজিশনের সমাপ্তির পরে, প্রায় 300 জন কর্মচারী কোম্পানী-প্রশস্ত সহ।

আইজিএন এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে ইএর কাছ থেকে মন্তব্য চেয়েছে।